Descripción

Sesión 100% dinámica desarrollada en un espacio al aire libre,  especialmente diseñado para la ejecución de actividades de integración y motivación para equipos de trabajo.

En la parte introductoria de la sesión,  los colaboradores manifiestan sus expectativas acerca de la actividad, mismas que son congruentes con los objetivos específicos establecidos por el grupo gerencial por ejemplo:

Para el individuo:

1. Reconocerse como miembro de un Equipo de Trabajo.
2. Fortalecer su confianza en otros miembros del equipo de trabajo.
3. Identificar sus fortalezas y enfocarlas en función del cumplimiento de los objetivos personales y grupales.
4. Generar un mayor compromiso con los objetivos de crecimiento y desarrollo de la empresa.

Para el equipo de trabajo

1. Lograr determinar las causales que justifican conformar y desarrollar un equipo de trabajo
2. Fortalecer la confianza entre compañeros y generar vínculos más allá del ámbito laboral.
3. Promover el respeto y el valor por el aporte que cada colaborador hace al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo y de la empresa.
4. Determinar los factores claves que vinculan al equipo con su ambiente de trabajo.
5. Desarrollar al equipo para que alcance el nivel de efectividad deseado.
6. Establecer los mecanismos y herramientas claves, para lograr mantener un equipo de trabajo integrado.

Objetivos corporativos generales

1. Unión del equipo (personal antiguo versus personal de ingreso reciente).
2. Reducción del Liderazgo informal (lucha de poder y resistencia ante la autoridad formal y objetivos organizacionales).
3. Reducción de canales informales de comunicación.
4. Visión de equipo, consolidación de los valores del trabajo en equipo y “fidelización” por parte de los miembros de la organización.
5. Reducción de roces o situaciones conflictivas entre cada una de las áreas.
6. Compartir los objetivos de la Alta Dirección con su personal.